郵局升等考帶給郵政人員的升遷機會！
中華郵政體系內的員工若要升遷，有所謂的郵局升資考(俗稱郵局升等考試)管道可讓郵局行員晉升階級，該項郵局內部升等考大約三年會舉辦一次，郵政升等考通過者即可從專業職(一)晉升營運職，專業職(二)晉升專業職(一)，比起一般民營企業，在職階升等考試上相對有制度，更有保障。
郵局升資考的資格有哪些？
專業職(一)晉升營運職 ：
現任專業職(一)職階人員，甄選舉行前任本職階職務最近連續4年年度考核均80分以上，或現敘薪級已達營運職職階起薪(41級)者。
專業職(二)晉升專業職（一）：
現任專業職（二）職階人員，甄選舉行前任本職階務最近連續２年年度考核均80分以上，或現敘薪級已達專業職(一)職階起薪薪級(51級)者。
※若懷孕或養育3足歲以下的子女有核准留職停薪，以致年度考核中斷者，可以依序採計留職停薪前的年度考核參加甄試。
※現任專業職(二)職階人員，在參加職階人員甄試錄取專業職(二)各甄選類科並辦理職階改僱，若是因試用期間導致年度考核中斷者，可以依序採計職階改僱前的年度考核參加甄試。
郵政升等考舉辦地區與郵局內部升等考考科
郵局內部升等考還是有地區規劃的，主要舉辦考試的地區落在台北、台中、高雄等三個考區進行，滿足各縣市的考生，一但決定報考區域後便不得再修改，期望日後花東地區也能加開考區方便當地考生參與。
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職等 |
共同考科 |
專業科目 |
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專業職(一) |
1.國文（作文、公文與測驗），分別為作文占百分之六十，公文、測驗各占百分之二十。 2.英文 |
1.郵政法規(包括郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法及郵件處理規則) |
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專業職(二) |
1.國文（作文、公文與測驗），分別為作文占百分之六十，公文、測驗各占百分之二十。 2.英文 |
3.郵政法規(包括郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法及郵件處理規則) |
郵局升等考不只看科目，考核分數也納入計算
畢竟內部表現要打好底，在升等考試上才能分數加好加滿，因為考試機會珍貴又稀少，要時時讓自己呈現在好的狀態才能迎接挑戰。
1.專業職(一)晉升營運職甄試的考生，甄試舉行前最近3年之年度考核平均分數占30%。年度考核期間中斷者，可以依次向前推算遞補。
2.應專業職(二)晉升專業職(一)甄試的考生，甄試舉行前最近2年之年度考核平均分數占30%。年度考核期間中斷者，可以次向前推算遞補。
3.筆試成績占60%。筆試各科目成績平均計算。
4.任本職階職務的服務年資(年資計算至甄試前1日，半日制人員折半計算)，占5%(每滿1年者0.5分，逾半年未滿1年者，以1年計，未滿半年者不計分，最高5分)。
5.曾取得與郵政業務有關之專業證照並經登錄者，占5%(每項0.5分、1分或2分最高5分)。
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