國營事業福利制度

在不景氣的年代,M型社會的現象,成為台灣經濟層面的面貌,而國營事業的高薪、優渥福利及未來的穩定生活成為社會就業人口的嚮往工作,各個考試類別的福利制度簡介,與私人企業比較看看後,哪個較幸福一看便知。

項目 給假 補助
年假 6個月以上1年未滿者:3日 績效獎金最高達4.6個月
1年以上2年未滿者:7日
2年以上3年未滿者:10日
3年以上5年未滿者:14日
5年以上10年未滿者:15日
10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止
事假30天
家庭照顧假全年以7日為限,併入事假計算。
病假最高可請至90天
生理假各機構女性員工,每月得請生理假1日
結婚補助 8天(例假日及放假日可扣除)10,000元/註:以台電員工福利為例
生育補助1.產檢假:妊娠期間,產檢假5日。2.陪產假:因配偶分娩,給予陪產假5日。3.產假:
(1)分娩前後:8星期。
(2)妊娠三個月以上流產者:4星期。
(3)妊娠二個月以上未滿三個月流產者:1星期。
(4)妊娠未滿二個月流產者:5日。
7,500元/註:以台電員工福利為例
喪葬補助 1.父母、養父母、繼父母或配偶喪亡:14日。
2.配偶之父母、配偶之養父母或繼父母及子女喪亡:10日。
3.祖父母、配偶之祖父母喪亡:7日。
4.曾祖父母、兄弟姊妹喪亡,3日。
23,000元/註:以台電員工福利為例
子女教育補助 國中小→國小:650元/國中:1,600元/高中(職):4,400元/大學(含五專及研究所):10,500元。
註:
1.以台電員工福利為例,不論公私立學校教育獎助補助相同。
2.資料來源:台電工會資料下載。
退休 退休金總額計算方式=A×B+C×D
A:退休前三個月期的月平均工資(退休前3個月工資總額 / 3)。
B:73.7.31以前之年資基數(工作年資前15年,每滿一年給2個基數;工作年資第16年起,在73年7月31日以前,每滿一年給0.5個基數,最高給予35個基數;在73年8月1日勞基法實施以後,每滿一年給1個基數,合計最高給45個基數)。 C:退休前六個月期之月平均工資(退休前6個月工資總額 / 退休前6個月總日數* 30)。
D:73.8.1以後的年資基數。
(請參經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法)